Zaštita samohranih majki

Činjenica jest da je u Hrvatskoj, usprkos zakonskim ograničenjima, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, umjesto izuzetka, postalo pravilo. To se svakako mora izmijeniti. Svjesni smo da su žene, koje se odlučuju zasnovati obitelj u nezavidnoj situaciji i da je potrebno u sustav uvesti “osigurače”, koji će upravo ženama (i muškarcima) koji žele zasnovati obitelj, olakšati odluku. Mnoge odredbe koje i danas postoje u radnom zakonodavstvu u Hrvatskoj jednostavno se ne provode i to treba izmijeniti: treba osigurati dosljedno provođenje svih zakonom propisanih odredaba.   Drugo - treba unaprijediti radno zakonodavstvo upravo u ovom dijelu koji spominjete i omogućiti snažniju zaštitu žena, osobito majki ( pritom mislimo i na samohrane majke ). Uostalom, iskustva mnogih europskih zemalja, posbice skandidanvskih, pokazala su da se ulaganjem u unapređenje radnog zakonodavstva - osobito u rodno osjetljiva rješenja, ostvaruje i značajan ekonomski napredak.