Zaposleni u javnoj upravi

Slažemo se s Vama kako su danas mnogi javni natječaji za radna mjesta u državnim i javnim službama zapravo paravani za zapošljavanje podobnih kadrova. Smatramo da se toj praksi mora stati na kraj budući da smisao javnog natječaja podrazumijeva izbor kandidata s najboljim kvalifikacijama za određeni posao, a ne onog tko ima "vezu". To znači da ćemo se dosljedno držati principa da svi moraju imati jednake uvjete za mogućnost prijema u javnu službu, a da osnovni kriterij za prijem moraju biti stručne kvalifikacije kandidata, uz punu transparentnost postupka te snažniji nadzor. Reforma ljudi zaposlenih u državnoj upravi najteži je zadatak ukupne reforme. Promjena njihovog shvaćanja vlastite uloge i zadatka polazni je cilj.  Razvijat će se svijest da je prvenstveni zadatak državnoga službenika pružiti brzu i kvalitetnu uslugu korisniku, a ne upravljati ljudima i birokratizirati postupke komuniciranja s građanima. Državna uprava ne smije biti utočište neambicioznih i nesposobnih kadrova, nego rasadnik stručnih i učinkovitih službenika. Zato će se osnažiti sustav objektivnoga godišnjega ocjenjivanja učinaka i stručnosti državnih službenika, uz mogućnost optimizacije broja zaposlenih u državnoj upravi unutar skupine najslabije ocjenjenih službenika. Temelji nove javne uprave su osnovna načela njezinoga rada - usmjerenost na korisnika (građanina) i nekorumpiranost.  Ne treba zaboraviti – plaćanjem poreza i ostalih davanja građani usluge javne uprave kupuju kao i sve druge proizvode, a često plaćaju i unaprijed. Financijski i politički cilj je smanjiti udio potrošnje državne uprave u državnome proračunu. Stoga će masa proračunskih izdataka za državnu upravu u narednom četverogodišnjem mandatu, rasti sporije od rasta BDP-a. Temeljni cilj reforme državne uprave je promjena ponašanja i djelovanja državnih službenika i državnih institucija na način da se za mandata nove Vlade stvori manja, stručnija, učinkovitija, u cjelini jeftinija uprava.