Zahvaljujemo Vam na sugestijama
U vašem odgovoru na postavljeno pitanje modernizacija i reorganizacija javne uprave naveli ste sistem ocjenjivanja.
U tom sistemu objektivno bi ocjenjivao nadređeni. Tko nam garantira kvalitetu, nepristranost i nehirovitost istog nadređenog s obzirom da znamo kako ih je većina došla na tu poziciju; mitom, korupcijom i nepotizmom.
Bojim se da bi Vašim sistemom bili nagrađeni samo oni koji su prisniji sa šefom nego oni koji dobro rade.
Ovo nije pitanje, ovo je prijedlog.
Ocjene bi trebalo davati na temelju efikasnosti pojedinog radnika.
A tu efikasnost bi trebala ocjenjivati agencija koja bi bila neovisna i nepovezana sa javnom službom, a koja bi sama pratila količinu i kvalitetu izvedenog posla i vodila statistiku efektivnosti.
Na taj način moglo bi se ocjenjivati i nadređene.
S time bi se ujedno smanjila nezaposlenost, i stvorila kvalitetna radna snaga, a sav onaj višak koji je manje kvalitetan i manje produktivan (u koji spadaju i neki nadređeni ) doškolovao i preusmjerio.
U tom sistemu objektivno bi ocjenjivao nadređeni. Tko nam garantira kvalitetu, nepristranost i nehirovitost istog nadređenog s obzirom da znamo kako ih je većina došla na tu poziciju; mitom, korupcijom i nepotizmom.
Bojim se da bi Vašim sistemom bili nagrađeni samo oni koji su prisniji sa šefom nego oni koji dobro rade.
Ovo nije pitanje, ovo je prijedlog.
Ocjene bi trebalo davati na temelju efikasnosti pojedinog radnika.
A tu efikasnost bi trebala ocjenjivati agencija koja bi bila neovisna i nepovezana sa javnom službom, a koja bi sama pratila količinu i kvalitetu izvedenog posla i vodila statistiku efektivnosti.
Na taj način moglo bi se ocjenjivati i nadređene.
S time bi se ujedno smanjila nezaposlenost, i stvorila kvalitetna radna snaga, a sav onaj višak koji je manje kvalitetan i manje produktivan (u koji spadaju i neki nadređeni ) doškolovao i preusmjerio.
Zahvaljujemo Vam na prijedlozima i sugestijama. Sve prijedloge ćemo razmotriti i ukoliko ih ocjenjujemo korisnima, uvrstiti u finalnu verziju Plana 21.