Zahvaljujemo na Vašim komentarima i prijedlozima za olakšavanje funkcioniranja državne uprave
Smatrao bih uređenje sistema takvog načina dobivanja otkaza ugovora o radu za iste službenike - jednom od bitnih sastavnica u dosezanju cilja transparentne i učinkovite državne službe!
Unatoč manjku kadrova, realna mogućnost gubitka zaposlenja, te prihoda i ugleda koji proističu iz istoga zaposlenja, vjerojatno je jedna od rijetkih potencijalno učinkovitih mjera!
U Hrvatskoj svatko može dobiti otkaz osim državnih službenika, sudaca i sl. (ne znam spadaju li i potonji u državne službenike, ali se opaska odnosi i na njih podjednako!)!!!!
Zahvaljujemo na Vašim komentarima i prijedlozima za olakšavanje funkcioniranja državne uprave. Svakako ćemo ih uzeti u obzir pri izradi programa rada Vlade i konkretnog djelovanja u reformi državne uprave. Državna uprava je prije svega skupa jer je nedovoljno efikasna. Ne pruža uslugu građanima koju očekuju. Smanjivanje državne uprave značilo bi povećavanje nezaposlenosti pa je naš plan da povećamo efikasnost države i stimuliramo odlazak u privatni sektor. Provodit ćemo redovno godišnje ocjenjivanje rada državnih službenika na temelju objektivnoga mišljenja nadređenih i to tako da se poštuje krivulja pojedinih kategorija ocjena. Tako će, na primjer, nadređeni morati odrediti koji državni službenici ulaze u kategoriju 10% najslabije ocijenjenih. U slučaju potrebe za optimizacijom broja zaposlenih, ona bi se provodila stavljanjem na raspolaganje dijela državnih službenika iz te kategorije najslabije ocijenjenih i provođenjem programa njihove prekvalifikacije i obrazovanja za novo zaposlenje. Sve što može upravu približiti građanima, od njene informatizacije i bolje koordinacije, pa do prilagodbe radnog vremena stvarnim potrebama građana mi ćemo poduprijeti i provoditi. Poduzet ćemo sve da javna uprava bude servis, a ne teret građana i da u njoj rade samo oni koji su spremni i sposobni raditi u interesu građana. Oni koji to nisu spremni, morat će otići.