Veća sigurnost radnika u vremenu traženja posla
-ako ih budete primjenjivali, da li će biti isti za sve npr. i za nekoga tko je nezaposlen već 3 godine i za nekoga tko je tek poslan na HZZ
-da li će ti poticaji biti kontrolirani u vidu kontrole poduzeća,
npr. za mene je poslodavac dobio poticaj i kada se poticaj iskoristio ja sam se našao na HZZ-u kao tehnološki višak, moj poslodavac (SELK D.D.) je poznat po tome što je znao uzeti sa HZZ-a 100 do 200 ljudi i za par mjeseci otpustiti 500 ljudi, ali unatoč tome je primao poticaje za nove radnike. Ja znam da se ne može nikoga prisiliti da se nekoga zaposli unedogled ali ipak takve poslodavce bi trebalo sankcionirati sa nemogućnosti daljnjeg dobivanja poticaja naročito ako je otpustio sve prijašnje radnike za koje je primao poticaje. Jer znajući poslodavce i njihovu ljubav i ovisnost prema poticajima doći će do fenomena maksimalnih otpuštanja postojećih radnika i za 1 do 2 godine otpuštanja radnika za koje se više ne prima poticaj.
Prema meni bi trebalo uvesti kontrolu poslodavca u koordinaciji sa HZZ-om, jer zapošljavanje samo radi poticaja je kontraproduktivno za sve, a najbolji primjer toga je poticaj S FAKSA NA POSAO koji je bio totalni promašaj za većinu nas.
Mi polazimo od stava da je veću fleksibilnost na tržištu rada, kao poticaj bržega i lakšega uključivanja nezaposlenih na tržište rada, moguće implementirati samo uz istovremeno osiguranje visoke razine sigurnosti radnika u vremenu traženja posla, u skladu sa suvremenim načelom tzv. fleksigurnosti. Naše poimanje fleksigurnosti uključuje višu razinu ulaganja u aktivne mjere zapošljavanja, višu stopu sudjelovanja radnika u cjeloživotnom učenju, odgovarajući sustav naknada u HZZZ-u za slučaj nezaposlenosti u vremenu traženja posla, povezan sa sustavom obveznih prekvalifikacija, razvijeni sustav socijalne sigurnosti, a ne samo umjereniju zakonsku zaštitu zaposlenja. Ovo se posebno odnosi na vrijeme opterećeno krizom. Za razliku od aktualne vlade koja je u jeku krize skratila vrijeme primanja naknade za nezaposlene, mi držimo da je potrebno učiniti upravo suprotno - produljiti trajanje naknade za vrijeme nezaposlenosti u slučaju posebne skupine nezaposlenih, koji su bez radnog mjesta ostali ne svojom voljom i pod direktnim utjecajem krize.