Upravljanje državnom administracijom

Neznam kako će se postići promjena ponašanja ovih zaposlenika budući kriteriji u zapošljavanju nisu poštivani. Naime kriterij nije bio stručnost i sposobnost, več podobnost, pa kako onda to okrenuti. Meni se čini da je u većini slučajeva prilično zastupljena bahatost i glupost. Gdje god sam se natjecala ili zbog nečeg drugog dolazila u doticaj naišla sam na takvu bahatost, a carovalo je neznanje.
Po meni se jedino nešto može promijeniti ocjenom u radu. Dakle snizavanjem plaće zaposlenika, iako bi otkaz bio najprimjereniji.
Neznam da li se ikada itko upitao kako uopće žive ljudi koji ne dobivaju plaću, čak niti nikakvu naknadu.

U upravljanju državnom administracijom rukovodit ćemo se kriterijima stručnosti i rada, a ne političkom pripadnošću državnih službenika ili zaposlenika u javnim službama i poduzećima. Oni koji su u državni sektor došli samo na temelju političkih predispozicija, a nisu stručni za poslove za koje primaju plaću, morat će i otići s politikom koja ih je dovela na te pozicije. Naš plan je provoditi redovno godišnje ocjenjivanje rada državnih službenika koje ćemo provoditi na temelju objektivnog mišljenja nadređenih  i to tako da se poštuje krivulja pojedinih kategorija ocjena. Tako će, na primjer, nadređeni morati odrediti koji državni službenici ulaze u kategoriju 10% najslabije ocijenjenih. U slučaju potrebe za optimizacijom broja zaposlenih, ona bi se provodila stavljanjem na raspolaganje dijela državnih službenika iz te kategorije najslabije ocijenjenih i provođenjem programa njihove prekvalifikacije i obrazovanja za novo zaposlenje. Sve što može upravu približiti građanima, od njene informatizacije i bolje koordinacije, pa do prilagodbe radnog vremena stvarnim potrebama građana mi ćemo poduprijeti i provoditi.

Objavljeno 19.10.2011.