Unaprjeđivanje sustava ocjenjivanja državnih službenika

Poštovanje,

podržavam vaš program unapređenja državnih službi, ali ono što me bode u oči je da će se kroz sustav ocjenjivanja vršiti optimizacija broja državnih službenika.
Ako to prevedem u praksu, to znaći svaki nadređeni koji će dobiti ovlast za ocjenjivanje dobit će npr. naputak "ocijeni 10 % službenika negativno". I što će se dogoditi, oni koji su u dobrim odnosima sa nadređenim ili na drugi način podobni, ostat će u službi, a drugi kroz negativnu ocjenu otpušteni iz službe.
I sam vidim radeći, da je sustav ocjenjivanja kakav postoji, nesavršen. Nismo mi na normi, pa da se može lako ocijeniti svaki službenik. Često oni koji sjede na kavi sa šefom dobiju višu ocijenu, od onih koji rade svoj posao.
Nažalost, ako će se pukim administrtivnim propisima propisivati koliko postotaka mora doći u koju skupinu za ocjenivanje, bit će kaos.
Molim vas dajte mi argumente protiv moga razmišljanja

Sustav ocjenjivanja provodit ćemo upravo onako kako je navedeno u Planu 21. Dosadašnja negativna iskustva u ocjenjivanju državnih službenika samo nas potiću na unaprjeđivanje sustava ocjenjivanja po tzv. Krivuljama kvalitete.