Ukorak sa obrazovanjem radnika
Mislim da treba posebno staviti naglasak na radnike koji su otpušteni kao višak radne snage u državnim poduzećima(primjerice HŽ) nakon uvođenja programskog sustava SAP.oni uglavnom imaju oko 50 godina i jako im se teško zaposliti.mislim da dosadašnji menadžeri takvih poduzeća (zaposleni uglavnom po političkoj liniji, a ne obrazovanju) nisu uložili dovoljno truda u smještanje tih radnika na neka druga radna mjesta ili njihovu prekvalifikaciju i školovanje.
Sustav prekvaifikacije i doškolovanja, odnosno cjeloživotnog učenja svakako treba unaprijediti, kako bi zaposleni mogli ići ukorak s promjenama koje se odvijaju u svijetu rada. Da, treba ulagati mnogo više kako bi svi koji to žele i mogu imali prilike stjecati nova znanja. U poduzećima u državnom vlasništvu i u javnoj upravi to mora postati praksa, ne izuzetak.