Učinkovita javna uprava

JAVNA UPRAVA MORA SE HITNO USTROJITI ALI I DJELATNICI U JAVNOJ UPRAVI PONAŠATI I RADITI KAO USLUŽNA DJELATNOST, NAŽALOST DANAS TO NIJE TAKO, UPRAVO SUPROTNO. KORISNICI USLUGA JAVNE UPRAVE OSJEĆAJU SE ČESTO NELAGODNO KAD ZATRAŽE DA IM TA ISTA UPRAVA RIJEŠI BILO KOJI PROBLEM KOJI JE ZAPRAVO NJIHOV POSAO. POTREBNO IH JE DODATNO EDUCIRATI U SVIM POGLEDIMA.

Hrvatskoj treba dobro organizirana, dobro obrazovana, kvalitetna i sposobna javna uprava na usluzi građanima. Masovnih otpuštanja u državnoj upravi, kako smo i najavili, NEĆE biti, ali bit će svakako potrebno provesti jednu dubinsku analizu sustava i reorganizirati ga tako da odgovara izazovima koju pred državnu upravu postavlja članstvo Hrvatske u Europskoj uniji. Naš plan je provoditi redovno godišnje ocjenjivanje rada državnih službenika koje ćemo provoditi na temelju objektivnog mišljenja nadređenih  i to tako da se poštuje krivulja pojedinih kategorija ocjena. Tako će, na primjer, nadređeni morati odrediti koji državni službenici ulaze u kategoriju 10% najslabije ocijenjenih. U slučaju potrebe za optimizacijom broja zaposlenih, ona bi se provodila stavljanjem na raspolaganje dijela državnih službenika iz te kategorije najslabije ocijenjenih i provođenjem programa njihove prekvalifikacije i obrazovanja za novo zaposlenje. Sve što može upravu približiti građanima, od njene informatizacije i bolje koordinacije, pa do prilagodbe radnog vremena stvarnim potrebama građana mi ćemo poduprijeti i provoditi.

Objavljeno 04.11.2011.