Transparentno zapošljavanje
Možete li otkriti ima li u Vašem planu mehanizam za sprečavanje "sivog" zapošljavanja po rodbinskim i političkim vezama? Trenutno u ovim "lošijim" razvojnim agencijama to je isključivo takava način zapošljavanja za one koji se vole zvati "elitom" a iskreno na mom području efikasnost im je katastrofalna budući da ljudi u krajnjem slučaju uopće nisu osposobljeni za navedene poslove.
Jer mišljenja sam da je jedna od velikih kočnica u našem povlaženju sredstava iz EU fondova i ta što se na ključnim mjestima nalaze podobni a ne sposobni.
Jer mišljenja sam da je jedna od velikih kočnica u našem povlaženju sredstava iz EU fondova i ta što se na ključnim mjestima nalaze podobni a ne sposobni.
Slažemo se s Vama kako su danas mnogi javni natječaji za radna mjesta u državnim i javnim službama zapravo paravani za zapošljavanje podobnih kadrova. Smatramo da se toj praksi mora stati na kraj budući da smisao javnog natječaja podrazumijeva izbor kandidata s najboljim kvalifikacijama za određeni posao, a ne onog tko ima "vezu". To znači da ćemo se dosljedno držati principa da svi moraju imati jednake uvjete za mogućnost prijema u javnu službu, a da osnovni kriterij za prijem moraju biti stručne kvalifikacije kandidata, uz punu transparentnost postupka te snažniji nadzor.