Sustav ocjenjivanja kadrova
Prijedlog:
Prije svega potrebno je ukinuti zapošljavanje kadrova u javnu upravu po političkim osnovama i svesti na najmanji broj funkcije koje se ispunjavaju po političkim osnovama.
Sadašnje kadrove (ako sam dobro shvatila) biste ocjenivali. Mislim da je to opet gubitak vremena.
Testiranje psihofizičkih sposobnosti i znanja sadašnjih zaposlenika u javnoj upravi, pretpostavljam dao bi brže rezultate, odnosno rezultati testiranja za prvo vrijeme pomogli bi bolje rasporediti postojeće kadrove na određena mjesta i funkcije.
Prilikom zapošljavanja kadrova u javnu upravu ( državnu i lokalnu ) potrebno je napraviti standard, kojim bi se propisalo obavezno testiranje psihofizičkih sposobnosti i znanja.
Prije svega potrebno je ukinuti zapošljavanje kadrova u javnu upravu po političkim osnovama i svesti na najmanji broj funkcije koje se ispunjavaju po političkim osnovama.
Sadašnje kadrove (ako sam dobro shvatila) biste ocjenivali. Mislim da je to opet gubitak vremena.
Testiranje psihofizičkih sposobnosti i znanja sadašnjih zaposlenika u javnoj upravi, pretpostavljam dao bi brže rezultate, odnosno rezultati testiranja za prvo vrijeme pomogli bi bolje rasporediti postojeće kadrove na određena mjesta i funkcije.
Prilikom zapošljavanja kadrova u javnu upravu ( državnu i lokalnu ) potrebno je napraviti standard, kojim bi se propisalo obavezno testiranje psihofizičkih sposobnosti i znanja.
Zahvaljujemo na Vašim komentarima i prijedlozima. Sustav redovnoga ocjenjivanja kadrova u državnoj upravi bit će osnovni način za optimizaciju broja državnih službenika.