Stručno usavršavanje
Program stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa u praksi je gotovo pa nemoguće provesti - poslodavci uopće ne znaju za njega, HZZ je potpuno nekoordiniran, oni poslodavci koji bi to mogli provoditi ne smiju jer im prijeti tužba radnika koje su otpustili sa tih radnih pozicija. Što s time?
Zalažemo se za programe stručnog usavršavanja, te smatramo kako je dobro da se mladi kadrovi stručno osposobljavaju i napreduju u stručnom smislu i tijekom radnog vijeka. U takvim situacijama poslodavci, a naročito državna služba, morali bi izići ususret svojim zaposlenicima i poticati ih na to, a ne im otežavati. Naravno, kriteriji za sufinanciranje takvog stručnog obrazovanja moraju biti ujednačeni i pristupačni svima pod jednakim uvjetima, a ne rezervirani samo za privilegirane pojedince. Jedan od naših planova je da država subvencionira cjeloživotno učenje za deficitarne struke. Nastojat ćemo to činiti i za specijalizacije i prekvalifikacije, prema raspoloživim sredstvima.