Strogo kažnjavanje onih koje svjesno i sustavno krše radnička prava

Čitam da će se otkazi dijeliti zbog nerada i neučinkovitosti, što je valjan razlog za otkaz, ali nameće se pitanje što je s onima koji vrlo učinkovito rade nezakonito, a oportuno, uz istodobno izbjegavanje davanja određenog zadatka drugom službeniku koji bi postupio zakonito, ali ne i oportuno?
Kako će se ocijeniti službenika kojemu radni zadaci nisu davani jer je to bio dio mobbinga koji je nad njim vršen?
Kako će se ocijeniti i procijeniti da li je netko neradnik ili je spriječavan da radi, nije dobivao radne zadatke ili nije dobijao odgovarajuće radne zadatke?
Što s informatički nepismenim ljudima?
Uglavnom moguće je, ali ukoliko se želi postupiti pravedno biti će teško.
Uprava je potpuno bolestan sustav koji degenerira ljude.

Upravo zato što velik broj građana upravu doživljava ovako kako ste je Vi opisali, reforma tog područja je hitna i nužna.

Svaki oblik mobbinga kao i neetičkog ili protuzakonitkog poslovanja treba prijaviti.  Pri tom smo u potpunosti svjesni toga da prijavljivanje nadređenih dosada nije imalo smisla, a što je  još važnije, bilo je i izrazito riskatno. Mi planiramo to promijeniti strožim i češćim inspekcijama rada, osnivanjem specijaliziranih radnih sudova koji će brzo riješavati radne sporove, pružanjem besplatne pravne pomoći ugroženim radnicima te strogim kažnjavanjem onih koji svjesno i sustavno krše radnička prava.

Optimizacija broja zaposlenih u državnoj upravi bit će vršena unutar skupine najslabije ocjenjenih službenika pri čemu će ocjenjivanje biti maksimalno objektivno i stručno te van utjecaja subjektivnosti i osobnih interesa nadređenih kolega.

Objavljeno 30.10.2011.