Smjer naše politike je upravo ono s čime u ovom trenutku želimo upoznati najširu bazu hrvatskih građana
Smatram kako je Plan 21 preopsiran u smislu nabrajanja STO bi se sve trebalo uciniti. Vjerujem da je prilicno veliki postotak populacije RH upoznat s tim. Mislim da ste se vise trebali baviti time KAKO treba sve te nabrojane probleme ukloniti. Konkretno, zanima me kako i na koji nacin mislite povecati ucinkovitost javne uprave?
I samo jos jedna opaska sto se tice mjera aktivne politike zaposljavanje - upravo to se vec i provodi pa se pitam dali je mozda Plan 21 ipak prepovrsno izradjen i da su neki odgovori dani principom copy paste.
Lijep pozdrav
Naš program sadrži osnove politika za koje se zalaže naša Koalicija. Detaljne mjere koje Koalicija planira provesti zbog obima, ali i preglednosti teksta ne mogu stati u dokument koji se stavlja pred birače, jer bi on obuhvaćao tisuće i tisuće stranica teksta. To bi podrazumijevalo prezentirati sve izmjene i dopune zakona koje kanimo donijeti i to ne tako da se samo navedu nazivi zakona, nego da se prezentiraju i sami zakonski tekstovi kako bi se svi mogli točno upoznati s konkretnim rješenjima. Vi ćete svakako razumjeti da se s takvim dokumentom ne može izaći pred birače. U našem Planu 21 zacrtali smo smjer naše politike i konkretni potezi ići će u tom smjeru, a upravo je smjer naše politike ono s čime u ovom trenutku želimo upoznati najširu bazu hrvatskih građana. Svi Vaši konkretni prijedlozi, kao i prijedlozi drugih građana, su dobrodošli. Hrvatskoj treba dobro organizirana, dobro obrazovana, kvalitetna i sposobna javna uprava na usluzi građanima. Masovnih otpuštanja u državnoj upravi, kako smo i najavili, NEĆE biti, ali bit će svakako potrebno provesti jednu dubinsku analizu sustava i reorganizirati ga tako da odgovara izazovima koju pred državnu upravu postavlja članstvo Hrvatske u Europskoj uniji. Naš plan je provoditi redovno godišnje ocjenjivanje rada državnih službenika koje ćemo provoditi na temelju objektivnog mišljenja nadređenih i to tako da se poštuje krivulja pojedinih kategorija ocjena. Tako će, na primjer, nadređeni morati odrediti koji državni službenici ulaze u kategoriju 10% najslabije ocijenjenih. U slučaju potrebe za optimizacijom broja zaposlenih, ona bi se provodila stavljanjem na raspolaganje dijela državnih službenika iz te kategorije najslabije ocijenjenih i provođenjem programa njihove prekvalifikacije i obrazovanja za novo zaposlenje. Sve što može upravu približiti građanima, od njene informatizacije i bolje koordinacije, pa do prilagodbe radnog vremena stvarnim potrebama građana mi ćemo poduprijeti i provoditi.