Skupa državna uprava

Ja bih radio na programima zapošljavanja viška zaposlenih u državnoj službi i jedinicama lokalne samouprave. Znate li, koliko ih je zaposleno u županijama i općinama? Oni imaju plaće veće od prosjeka u privredi, brojniji su od onih koji stvaraju novu vrijednost, njihove troškove ne pokriva nitko donacijama, nemamo rudnih bogatstava, pa kako onda možete voditi državu s pozitivnim državnim proračunom? Kakva je to jednadžba stanja? Organizirajte im privatna poduzeća s programom kojeg ćete financirati u prvoj godini, ili ih postepeno prepuštajte tržištu. Niste im na ovaj način dali otkaz, nego mogućnost da časno zarađuju svoj kruh. Voljan sam učestvovati u istraživanju programa, pa i u izradi poslovnih planova (imam nešto iskustva: oko 500 investicijskih, razvojnih, sanacijskih i drugih studija), bez obzira na zaradu.

Zahvaljujemo se na Vašim komentarima. Državna uprava je prije svega skupa jer je nedovoljno efikasna. Ne pruža uslugu građanima koju očekuju. 

Provoditi ćemo redovno godišnje ocjenjivanje rada državnih službenika na temelju objektivnoga mišljenja nadređenih i to tako da se poštuje krivulja pojedinih kategorija ocjena. Tako će, na primjer, nadređeni morati odrediti koji državni službenici ulaze u kategoriju 10% najslabije ocijenjenih. U slučaju potrebe za optimizacijom broja zaposlenih, ona bi se provodila stavljanjem na raspolaganje dijela državnih službenika iz te kategorije najslabije ocijenjenih i provođenjem programa njihove prekvalifikacije i obrazovanja za novo zaposlenje. Smanjivanje državne uprave značilo bi povećavanje nezaposlenosti pa je naš plan da povećamo efikasnost države i stimuliramo odlazak u privatni sektor.

Objavljeno 03.10.2011.