Regulirat ćemo područje radnog prava
Poštovani,
da li se ikada razmišljalo ići u smjeru ukidanja radnih knjižica i oslobađanja hrvatskog radnika "ropstva" jednom poslodavcu. Pod ukidanjem radnih knjižica mislim oslobađanje mogućnosti zapošljavanja na više radnih mjesta bez sadašnje procedure koja nas doslovno veže za jednog jedinog poslodavca, prepušteni da s nama radi što hoće i zabranjuje dodatni rad (nemojmo sada se ovdje vezati za ugovore o radu, studentske i sl..jer postoje samo formalnosti radi i nitko vas na taj način neće dodatno zaposliti u stvarnom životu i sve to treba ukinuti). Oslobađanje rada i promjena isplate donijela bi niz promjena: ne bi bilo mogućnosti raditi a ne primati plaću (jer ne biste bili vezani za svog poslodavca), imali bi mogućnost reforme mirovinskog sustava uvođenjem osiguravajućih kuća u sistem, nestalo bi crnog tržišta rada, ljudi bi bili zaista plaćeni onoliko koliko rade ili žele raditi i svatko bi si mogao točo izračunati koliko želi raditi i zaraditi, dolazilo bi više poreza u državnu blagajnu, ljudi bi više bili osobno likvidni, narasla bi platežna moć,novac bi se polako počeo okretati i taj težak začarani krug koji je stao počeo bi se polako okretati. Ako malo razmislite, a nadam se da hoćete o ovome što govorim shvatit ćete veličinu, snagu i revolucionarnu jednostavnost rješavanja niza problema s tako jednostavnom, konkretnom preinakom slobode rada na tržištu. Čekajući jednog poslodavca da vas zaposli ljudi grcaju u bezperspektivi, a promjenom, odnosno oslobađanjem načina zapošljavanja dogodila bi se revolucija. Mnogi bi mogli povremno dva tri sata na više mjesta raditi i zaraditi sebi koliko im je potrebno...mnoga mala poduzeće ne mogu zaposliti prema sadašnjim uvjetima, ali promjenom mogli bi ponuditi zaposlenja dva tri sata dnevno. Npr. U Americi gdje sam i osobno živjela radila sam 3 različita posla. U Hrvatskoj to nije moguće, ovdje grcam u dugovima i čekam da godine donesu bolja vremena. Sada ide vjerujem Vaša opaska, Vi bi dodatno radili, a neki nemaju uopće posla,.. pa upravo o njima i govorim. Posla ima, samo puno malih i srednjih poduzeća, obrtnika, ugostitelja itd. nisu u mogućnosti uopće zaposliti sadašnjim načinom zapošljavanja, a trebaju pomoć, trebaju djelatnike, trebaju barem dva tri sata dnevno negdje, ponekada, možda ne niti svaki dan. Za sada tako možete jedino raditi na crno, a zašto, kada postoji mogućnost da radite normalno i legalno onoliko sati koliko možete, nađete, želite. Sistem postoji, pogledajte u Ameriku, radite, obračunavaju vam se sati radi po dogovorenoj satnici, primite ček na kojem su obračunati porezi, prirezi, mirovinskom, zdravstveno sve. Sve u postotku prema iznosu na čeku. nema radne knjižice, tog teškog ograničenja i dosjea koji vas prati. (pod pojmom radna knjižica obuhvaćam cijeli sadašnji način i regulative zapošljavanja u Hrvatskoj) Slobodni ste i borite se slobodni onako kako znate i možete. Da li ste razumjeli bit? Nadam se da jeste i iskreno se nadam da ćete zaista ali zaista makar sami za sebe u tišini bez političkih i diplomatskih ...u hr postoje sustavi bla bla bla odgovora, razmisliti o ovome što sam iznijela i pogleati, u ovom slučaju problem i dano rješenje iz nove perspektive jer ponekada je to sve što nam treba, odmaknuti se i pogledati iz druge perspektive. Hvala, Jelena Perić, diplomirani ekonomist...jndgrupa@gmail.com
da li se ikada razmišljalo ići u smjeru ukidanja radnih knjižica i oslobađanja hrvatskog radnika "ropstva" jednom poslodavcu. Pod ukidanjem radnih knjižica mislim oslobađanje mogućnosti zapošljavanja na više radnih mjesta bez sadašnje procedure koja nas doslovno veže za jednog jedinog poslodavca, prepušteni da s nama radi što hoće i zabranjuje dodatni rad (nemojmo sada se ovdje vezati za ugovore o radu, studentske i sl..jer postoje samo formalnosti radi i nitko vas na taj način neće dodatno zaposliti u stvarnom životu i sve to treba ukinuti). Oslobađanje rada i promjena isplate donijela bi niz promjena: ne bi bilo mogućnosti raditi a ne primati plaću (jer ne biste bili vezani za svog poslodavca), imali bi mogućnost reforme mirovinskog sustava uvođenjem osiguravajućih kuća u sistem, nestalo bi crnog tržišta rada, ljudi bi bili zaista plaćeni onoliko koliko rade ili žele raditi i svatko bi si mogao točo izračunati koliko želi raditi i zaraditi, dolazilo bi više poreza u državnu blagajnu, ljudi bi više bili osobno likvidni, narasla bi platežna moć,novac bi se polako počeo okretati i taj težak začarani krug koji je stao počeo bi se polako okretati. Ako malo razmislite, a nadam se da hoćete o ovome što govorim shvatit ćete veličinu, snagu i revolucionarnu jednostavnost rješavanja niza problema s tako jednostavnom, konkretnom preinakom slobode rada na tržištu. Čekajući jednog poslodavca da vas zaposli ljudi grcaju u bezperspektivi, a promjenom, odnosno oslobađanjem načina zapošljavanja dogodila bi se revolucija. Mnogi bi mogli povremno dva tri sata na više mjesta raditi i zaraditi sebi koliko im je potrebno...mnoga mala poduzeće ne mogu zaposliti prema sadašnjim uvjetima, ali promjenom mogli bi ponuditi zaposlenja dva tri sata dnevno. Npr. U Americi gdje sam i osobno živjela radila sam 3 različita posla. U Hrvatskoj to nije moguće, ovdje grcam u dugovima i čekam da godine donesu bolja vremena. Sada ide vjerujem Vaša opaska, Vi bi dodatno radili, a neki nemaju uopće posla,.. pa upravo o njima i govorim. Posla ima, samo puno malih i srednjih poduzeća, obrtnika, ugostitelja itd. nisu u mogućnosti uopće zaposliti sadašnjim načinom zapošljavanja, a trebaju pomoć, trebaju djelatnike, trebaju barem dva tri sata dnevno negdje, ponekada, možda ne niti svaki dan. Za sada tako možete jedino raditi na crno, a zašto, kada postoji mogućnost da radite normalno i legalno onoliko sati koliko možete, nađete, želite. Sistem postoji, pogledajte u Ameriku, radite, obračunavaju vam se sati radi po dogovorenoj satnici, primite ček na kojem su obračunati porezi, prirezi, mirovinskom, zdravstveno sve. Sve u postotku prema iznosu na čeku. nema radne knjižice, tog teškog ograničenja i dosjea koji vas prati. (pod pojmom radna knjižica obuhvaćam cijeli sadašnji način i regulative zapošljavanja u Hrvatskoj) Slobodni ste i borite se slobodni onako kako znate i možete. Da li ste razumjeli bit? Nadam se da jeste i iskreno se nadam da ćete zaista ali zaista makar sami za sebe u tišini bez političkih i diplomatskih ...u hr postoje sustavi bla bla bla odgovora, razmisliti o ovome što sam iznijela i pogleati, u ovom slučaju problem i dano rješenje iz nove perspektive jer ponekada je to sve što nam treba, odmaknuti se i pogledati iz druge perspektive. Hvala, Jelena Perić, diplomirani ekonomist...jndgrupa@gmail.com
Poštovana gospođo Perić,
hvala na sugestiji i iskustvu koje ste iznijeli. Složit ćete se, ipak, da je teško preslikavati odnose iz SAD-a na Europu, odnosno na Hrvatsku. Riječ je o jednom posve drugom sustavu kojega bi - ma koliko dobro zvučalo, bilo doista teško “presaditi” u nas. No, i bez obzira na to, postoje elementi koje je prepoznao i Plan 21, pa tako on predviđa različite oblike ili modele zapošljavanja, koji onda djelomično uključuju i neka rješenja koja ste naveli. No, Hrvatska i SAD ipak nisu usporedivi u kontekstu tržišta rada. Hvala na sugestijama.