Regulacija rada na određeno vrijeme
da li predviđate destimulativne mjere za zapošljavanje radnika na određeno vrijeme uvođenjem dodatnog doprinosa na teret poslodavca ili nešto sličnog.
Kao što smo već i naveli, iako je ugovor na određeno vrijeme u hrvatskom zakonodavstvu zapravo iznimka, praksa poslodavaca pokazala je kako je on, nažalost, postao pravilo. To se, naravno, mora promijeniti. Zapravo bi poslodavci već i prema odredbama aktualnog Zakona o radu morali snositi posljedice jer je produžavanje ugovora na određeno unedogled jednostavno protuzakonito. Dakle, to se već i sada može nadzirati boljim radom inspekcija. U svakom slučaju, poslodavci koji budu zapošljavali i otvarali nova radna mjesta mogu očekivati poticaje i olakšice.