Zaposlen sam u državnoj upravi (Ured državne uprave), te sam svjestan mase nedostataka u organizaciji a onda naravno i funkcioniranju iste. Smatram jednim od osnovnih problema sistem postavljanja na visoko pozicionirana rukovodeća mjesta osoba po političkim a ne stručnim kriterijima i to po cijeloj vertikali hijerarhijske ljestvice. Pomanjkanje i oganizacijkih i stručnih znanja uvjetuje daljnje postavljanje nekompetenthih osoba bilo na niža rukovodeća, bilo na referentska mjesta, a također je onemogućeno bilo kakvo a najmanje kvalitetno praćenje izvršavanja zadataka te njihovo vrednovanje. Više nego žalosna je činjenica da dobar dio posla u državnoj upravi ovisi o savjesti neposrednih referenata koji izvršavaju određene poslove, usput se često boreći i sa lošom organizacijom te nezainteresiranošću i nestručnošću svojih nadređenih. Naravno da to također rezultira i prevelikim brojem zaposlenih, što je često pitanje političkih ili nekih drugih dugova, ali svakako i nepoznavanja radnih procesa i mogućnosti procjene potrebe zapošljavanja. Mislim da uzrok lošeg funkcioniranja uprave nisu male plaće (u odnosu na plaće zaposlenih u gospodarstvu u Hrvatskoj i nisu tako male), nego prvenstveno nepostojanje strategije razvoja državne uprave (pod strategijom ne smatram floskule tipa „malobrojna, učinkovita... bla...bla... uprava“, nego stvarnu viziju poslova koje državna uprava treba obaljati a koja se neće mijenjati svake godine), nakon čega bi se na stručan način mogla predvidjeti potreba za vrstom i količinom zaposlenih. Nadalje, sposobni rukovodeći kadar bi mogao na pravičan i kvalitetan način nadzirati rad svojih podređenih, te motivirati dobar rad a demotivirati (sankcionirati) loš rad i nerad.
Tema je široka, ali, po mome mišljenju, važna za budućnost Hrvatske. Molim nešto konkretno o vašim stavovima glede navedene teme.
Poštovani g. Zvonar,
Itekako smo svjesni svih prednosti i mana naše državne uprave i ono što vam mogu reći je da intenzivno vodimo rasprave o upravi, a u njih je uključeno i mnogo vaših kolega (jer u svaki oblik reforme treba uključiti i zaposlenike države). Ono o čemu ćemo posebno voditi riječ nakon izbora je: depolitizacija uprave (i sami ste to spomenuli, a nevjerojatno je za vidjeti koliko se politika uvukla u državnu upravu), uvođenje sustava nagrađivanja za efikasnost, e-uprava (žalosno je da u 21. stoljeću neki djelovi uprave podsjećaju na 19. stoljeće i da su nam u doba interneta i modernih tehnologija šalteri i dalje krcati), staviti u život sustav visokih državnih službenika te omogućiti lakšu mobilnost i napredovanje iz institucije u instituciju. Također, cilj nam je stvoriti i visoko motivirane kvalitete djelatnike na europskih razini i regionalnoj razini. To planiramo napraviti tako da damo šansu mnogima u sadašnjoj upravi koji zbog političkih razloga nisu mogli napredovati ili su pak zbog neefikasnih državnih institucija postali „mrtvi kapital“. Dakle, u planu imamo puno veću reformu državne uprave temeljenu na depolitizaciji, nagrađivanju efikasnosti i sposobnosti i za koju se nadamo da će ostaviti dugotrajni trag u RH.