Protiv zlouporabe instututa ugovora o radu na određeno vrijeme
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME
Da li ćete izmjeniti članak 10. stavak 2. Zakona o radu, na način da će poslodavac ugovore o radu na određeno vrijeme moći ubuduće sklapati najviše do nekog kraćeg vremenskog perioda nego što je to sada, tj. umjesto sadašnjih maksimalne tri godine, skratiti na recimo jednu godinu?
Ako ćete mijenjati ovu odredbu, na koji vremenski period ćete ograničiti mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme?
Prije sam čuo da SDP predlaže neki kraći vremenski period za ove ugovore (koji su danas u velikoj većini), mislim da je bilo godinu dana, no sada u kampanji ništa ne čujem oko toga. Naravno da je za radnika ovo jako bitno, jer radnik čitave tri godine trpi sve i svašta, samo da bi mu poslodavac svakih par mjeseci "produžio" ugovor... Da ne govorimo o tome kako žena kada zatrudni, jednostavo joj poslodavac ne ponudi novi ugovor...
Da li ćete izmjeniti članak 10. stavak 2. Zakona o radu, na način da će poslodavac ugovore o radu na određeno vrijeme moći ubuduće sklapati najviše do nekog kraćeg vremenskog perioda nego što je to sada, tj. umjesto sadašnjih maksimalne tri godine, skratiti na recimo jednu godinu?
Ako ćete mijenjati ovu odredbu, na koji vremenski period ćete ograničiti mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme?
Prije sam čuo da SDP predlaže neki kraći vremenski period za ove ugovore (koji su danas u velikoj većini), mislim da je bilo godinu dana, no sada u kampanji ništa ne čujem oko toga. Naravno da je za radnika ovo jako bitno, jer radnik čitave tri godine trpi sve i svašta, samo da bi mu poslodavac svakih par mjeseci "produžio" ugovor... Da ne govorimo o tome kako žena kada zatrudni, jednostavo joj poslodavac ne ponudi novi ugovor...
Poštovani, u potpunosti smo svjesni brojnih zlouopraba instituta ugovora na određeno vrijeme te smatramo da se to mora promijeniti kako bi se spriječile zlouporabe.
No, za precizno određivanje optimalnog vremenskog perioda na koji bi se mogao sklapati ugovor o radu na određeno vrijeme potrebno je napraviti pomnu analizu kako bi i radnici, ali i poslodavci bili tim rješenjem zadovoljni.
U svakom slučaju, učinit ćemo sve da se spriječe zlouporabe, a pomaci na tom području podrazumijevaju i jačanje inspekcijskih službi poput inspekcije rada, te institucionaliziranja radnih sudova koji bi u kratkim rokovima rješavali radne sporove.