Promjenit ćemo stanje u području rada i radnih odnosa
Mene zanima zašto država dozvoljava da u najvišoj mjeri privatne firme zapošljavalu radnike na određeno vrijeme max 3 mj. nakon toga im ne prodože ugovor i opet s njima na burzu,a firma je dobila poticaj od države,da bi nakon 10-ak dana ponovo zaposlili iste radnike
Rad na ugovor se proteže na nekoliko godina i radnik makar ima solidnu plaću ne može dobiti kredit ili biti sudužnik svom bračnom partneru kod dobivanja stambenog kredita jer banka kao glavni uvijet ima stalni radni odnos
Kako je tvrtkama isplativo svaka 3 mj. tražiti nove radnike,ponovo ih obučavati,iako se s time povečava mogučnost pogrešaka i lošije kvalitete završnog proizvoda,nego da si stvor tim naučenih i iskusnih radnika koji znaju posao,radilo bi se više,bržei kvalitetnije,ovako mnogo vremena se gubi na učenje i ispravljanje grešaka novopridošlih radnika koji su svjesni da su na određeno vrijeme pa i ne pokazuju prevelik interes za posao
Zašto se ne donese zakon da u nekoj tvrtki bude osoba kao glavni i odgovorni za sve što se događa,uključujući i i mloše poslovanje,stečaj i bankrot.Preitom mislim kasa dođe do neželjenog scenarija postupak se vodi protiv firme a ne protiv direktora,on jednostavno sjedne u svoj novi auto i odbveze se na drugi kraj grada gdje pokrene istu djelatnost samo pod drugim imenom,a prijašnja firma i radnici u večini slučajeva ostaju na teret državi dok on prolazi nekažnjeno
Veselim se odgovorima
Naš je plan u području rada i radnih odnosa izmijeniti postojeće neodrživo stanje u kojemu se oni koji zapošljavaju i stvaraju novu vrijednost i oni koji rade podcjenjuju i nedovoljno vrednuju. Trend zapošljavanja na određeno vrijeme - iako bi trebao biti iznimkom, postao je pravilom. To je neodrživo, jer ljudi koji na taj način ostvaruju dohodak, žive u stanju posvemađnje neizvjesnosti i ne mogu planirati budućnost. Treba mijenjati logiku “profit po svaku cijenu” i ostvariti više sudjelovanja radnika u odlučivanju na radnome mjestu. Treba zajamčiti sigurnost rada, sigurnost posla, mogućnost prelaska s jednog radnog mjesta na drugo, prekvalifikaciju i doškolovanje. Najvažnije od svega - u Hrvatskoj se mora ponovno proizvoditi u većoj mjeri no što je to slučaj sada. To će biti naša glavna zadaća.
Sve anomalije, sve zlouporabe i kršenja zakona, a osobito radničkih prava, moraju biti strogo sankcionirane. U tom smislu, osnovat ćemo radne i socijalne sudove i ubrzati postupanje u radnopravnim predmetima.