Promjena prakse zapošljavanja na određeno vrijeme
Konkretno: djelatnici koji rade za određenu instituciju ili tvrtku 3 godine dobivaju ugovore na određeno, no nakon tog roka bi trebali dobiti posao za stalno (ili otkaz)!
Da li znate kako poslodavci rješavaju taj problem???? Daj vam otkaz na 2 mjeseca i onda se vratite i ''sve ispočetka''. Normalno, ljudi se javno ne bune jer im u interesu i takav posao! (na određeno, sa nepovoljnim ugovorima o radu i sl.)
Kao što smo već i naveli, iako je ugovor na određeno vrijeme u hrvatskom zakonodavstvu zapravo iznimka, praksa poslodavaca pokazala je kako je on, nažalost, postao pravilo. To se, naravno, mora promijeniti. Zapravo bi poslodavci već i prema odredbama aktualnog Zakona o radu morali snositi posljedice jer je produžavanje ugovora na određeno unedogled jednostavno protuzakonito. Dakle, to se već i sada može nadzirati boljim radom inspekcija. U svakom slučaju, poslodavci koji budu zapošljavali i otvarali nova radna mjesta mogu očekivati poticaje i olakšice.U svakom slučaju, učinit ćemo sve da se spriječe zlouporabe, a pomaci na tom području podrazumijevaju i jačanje inspekcijskih službi poput inspekcije rada, te institucionaliziranja radnih sudova koji bi u kratkim rokovima rješavali radne sporove.