Prijedlozi vezani za reformu državne uprave

Možete li, molim vas, konkretizirati način na koji namjeravate poboljšati kvalitetu kadra u državnoj upravi?

Moje je mišljenje slijedeće. U državnoj upravi postoje dva nivoa. Stručni i rukovoditeljski.Općepoznato je da u drugu kategoriju ulaze samo članovi političkih stranaka, simpatizeri stranaka ili osobe podaničkog psihološkog profila koji će uvijek provesti volju onog tko ih je postavio na to mjesto.

Što se tiče stručnosti, smatram da djelomičan problem postoji kod stručnog kadra (neki stručnjaci kontinuirano ulažu u svoje obrazovanje, dok neki ne).

Međutim, ključ problema je u nekvalitetnim osobama koje se postavljaju kao rukovoditeljski kadar. Ako pogledate bilo koju državnu instituciju, uočiti ćete da postoji previše direktora, pomoćnika direktora, zamjenika pomoćnika direktora, voditelja odjela, pomoćnika voditelja itd itd.....često postoje odjeli koji imaju samo jednog zaposlenika i taj je, naravno - voditelj.

Vrlo česta je situacija da stručnjaci ne mogu raditi svoj posao učinkovito jer imaju 5 nesposobnih šefova koji su međusobno neusklađeni, i manje znaju od stručnjaka. Daju neodređene i neprovedive upute iz kojih je jasno da uopće ne razumiju materiju.

Moj je prijedlog da svi prođu test znanja, te da postoji jedinstvena institucija koja će regrutirati kadar u državnoj upravi, kao npr. EPSO - European Personnel Selection Office.

Smatram da sustav u kojem se moć daje ljudima koji ju nisu zaslužili - nema svoju svrhu. Osoba koja je nadređena MORA znati više od osobe koja joj je podređena.

Osim toga, smatram da se naglasak treba staviti na kvalitetno obrazovanje i kvalifikacije, osobito zbog velikih promjena kojima idemo u susret (EU).
Nadam se da ćete uzeti u obzir ove moje sugestije.