Potrebna je snažnija zaštita žena i majki u području radnog prava

Hoćete li promjeniti postojeći zakon o radu ili na bilo koji način zaštititi trudnice i majke male djece koje imaju ugovor na određeno? Po postojećem zakonu poslodavac im ne mora produžiti ugovor i nemaju praktički nikakva prava (velik dio moje generacije radi financijske nestabilnosti upravo iz ovog razloga odgađa roditeljstvo ili u potpunosti odustaje od djece)

Poštovana,

činjenica jest da je u Hrvatskoj, usprkos zakonskim ograničenjima, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, umjesto izuzetka, postalo pravilo. To se svakako mora izmijeniti. Svjesni smo da su mlade žene, koje se odlučuju zasnovati obitelj u nezavidnoj situaciji i da je potrebno u sustav uvesti “osigurače”, koji će upravo mladim ženama (i muškarcima) koji žele zasnovati obitelj, olakšati odluku.

Mnoge odredbe koje i danas postoje u radnom zakonodavstvu u Hrvatskoj jednostavno se ne provode i to treba izmijeniti: treba osigurati dosljedno provođenje svih zakonom propisanih odredaba.   Drugo - treba unaprijediti radno zakonodavstvo upravo u ovom dijelu koji spominjete i omogućiti snažniju zaštitu žena, osobito majki. Uostalom, iskustva mnogih europskih zemalja, posbice skandidanvskih, pokazala su da se ulaganjem u unapređenje radnog zakonodavstva - osobito u rodno osjetljiva rješenja, ostvaruje i značajan ekonomski napredak. Vaša su razmišljanja, dakle, itekako dobrodošla!

Objavljeno 26.09.2011.