Poticanje zapošljavanja mladih
Najveći problem svježe diplomiranim građanima; osim nedostatka radnih mjesta, je ta što velika većina tvrtki odbija zapošljavati pripravnike. Na taj način traženje posla se može otegnuti unedogled zbog "nedostatka iskustva" i mladi inženjeri i magistri su primorani tražiti posao izvan zemlje. Regulirajte i uvjetujte način zapošljavanja (barem do polaganja stručnog ispita); ponajviše u tehničkoj struci jer je tu najpotrebnije, u protivnom ćete demoralizirati i izgubiti cijenjenu radnu snagu iz pokretačkih industrija.
Hvala na sugestijama. Svjesni smo problema s kojima se suočavaju mladi i to jednako srednje i visokoobrazovani: nezaposlenost mladih svakako je gorući problem. S jedne strane, svjedočimo produljenju radnog vijeka, a s druge to zapravo znači da se smanjuje broj radnih mjesta na koja se mogu zaposliti mladi. Tu neravnotežu treba ispraviti poticajima za zapošljavanje, stjecanje radnog iskustva, oslobađanjem poslodavaca plaćanja doprinosa za zapošljavanje mladih itd. Dakako, pretpostavka su svega novi proizvodni ciklus i nova radna mjesta.