Poštivanje radnog zakonodavstva
Hoćete li izvršiti po tvrtkama poglavito onim privatnima reviziju stručnog kadra ?
Hoćete li dozvoliti da radnici poglavito u privatnim tvrtkama da ne primaju plaću za svoj rad po pet do šest mjeseci?
Hoćete li oduzimati nezakonito stečenu imovinu u nekretninama pokretninama i nezakonito stečenu novčanu dobit?
Hoćete li dozvoliti da djelatnici u građevinarstvu trgovinama i ugostiteljstvu rade po 12 sati za 3000 do 5000 kuna s tim da im se jedan dio uplaćuje na tekući račun a drugi dio u gotovini i tako se izbjegavaju mirovinski samo doprinosi a na kraju se umanjuju mirovine?
Obrazloženje: U dosta tvrtki je uposleno nestručnog kadra odnosno sa ne adekvatnom stručnom spremom a oni sa odgovarajućom stručnom spremom ostaju bez posla ili su prisiljeni raditi ponuđene poslove za znatno nižu plaću ili ako ne prihvate jednostavno im se da otkaz i sa ugovorima o radu ili djelu se dovodi do stalne opasnosti da se dobije otkaz i da se ostaje bez posla.
2.Nažalost i danas smo svjedoci da se ne primaju plaće po 5 do 6 mjeseci a vlasnici isti tvrtki proglase stečaj i s time im se ne dira u stečenu imovinu.Po meni treba oduzeti imovinu isplatiti prikladno radnike i onda se vidjeti da li proglasiti stečaj ili ne po sadašnjem vlasnici uživaju u džipovima audijima BMW-emi u vilama i da još što šta ne nabrajam kao npr držanje novca u stranim bankama isl.
3.) Moja dva obrazloženja daju dobrim dijelom na treće postavljeno pitanje pa ga nebih dodatno obrazlagao.
Hoćete li dozvoliti da radnici poglavito u privatnim tvrtkama da ne primaju plaću za svoj rad po pet do šest mjeseci?
Hoćete li oduzimati nezakonito stečenu imovinu u nekretninama pokretninama i nezakonito stečenu novčanu dobit?
Hoćete li dozvoliti da djelatnici u građevinarstvu trgovinama i ugostiteljstvu rade po 12 sati za 3000 do 5000 kuna s tim da im se jedan dio uplaćuje na tekući račun a drugi dio u gotovini i tako se izbjegavaju mirovinski samo doprinosi a na kraju se umanjuju mirovine?
Obrazloženje: U dosta tvrtki je uposleno nestručnog kadra odnosno sa ne adekvatnom stručnom spremom a oni sa odgovarajućom stručnom spremom ostaju bez posla ili su prisiljeni raditi ponuđene poslove za znatno nižu plaću ili ako ne prihvate jednostavno im se da otkaz i sa ugovorima o radu ili djelu se dovodi do stalne opasnosti da se dobije otkaz i da se ostaje bez posla.
2.Nažalost i danas smo svjedoci da se ne primaju plaće po 5 do 6 mjeseci a vlasnici isti tvrtki proglase stečaj i s time im se ne dira u stečenu imovinu.Po meni treba oduzeti imovinu isplatiti prikladno radnike i onda se vidjeti da li proglasiti stečaj ili ne po sadašnjem vlasnici uživaju u džipovima audijima BMW-emi u vilama i da još što šta ne nabrajam kao npr držanje novca u stranim bankama isl.
3.) Moja dva obrazloženja daju dobrim dijelom na treće postavljeno pitanje pa ga nebih dodatno obrazlagao.
Zakonima ćemo riješiti sigurnost isplate plaća radnika, a u tvrtkama koje su u vlasništvu države postaviti ćemo stručne kadrove te kontrolirati njihov rad. U privatnim tvrtkama takvo što nije moguće. Posebno Ministarstvo rada osigurati će kvalitetnu kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva.