Osposobljavanje stručnjaka za suradnju s EU

Radim u jednom od ministarstava i znam da postoje razni seminari i edukacije upravo na temu posla koji radim, a financieani su upravo iz pristupnih fondova. Kao niži rukovoditelj, nebrojeno puta sam tražila od tzv. srednjeg menadžmenta da nam se omogući korištenje mogućnosti koje nudi eu. Danas kada smo uskladil sve zakone, a neznamo kako ćemo ih koristiti jer nismo imali prilike naučiti, jer kako kaže srednji menadžment: tko bi onda ostao na poslu ako ti (ili vi) odete na seminar, radionicu i sl, a osim toga to su gluposti koje vi već znate, zanima me da li cemo imati priliku objasniti europi da smo željni znanja i da želimo (možda kasno) iskoristiti fondove?

Obrazovani i informirani zaposlenici trebaju nam na svim razinama, od najviše do najniže. Jedino tako sustav može dati najbolje rezultate. Čitajući naš Plan 21 mogli ste primjetiti koliko se zalažemo za cjeloživotno obrazovanje što ujedno doživljavamo i kao jedan od najvažnijih kriterija za napredovanje zaposlenih u državnoj upravi.

Ne trebamo mi objasniti Europi da imamo ljude željne znanja, očito je da to treba objasniti određenim skupinama unutar naše zemlje.

Na osposobljavanju stručnjaka za pisanje projekata, izvlačenje novca iz fondova i općenito za suradnju s EU institucijama počet ćemo raditi odmah poslije izbora. Ne smijemo ni na trenutak zaboraviti da je ulazak u EU tek početak, a nikako kraj posla.

Što se iskorištavanja EU fondova itekako ćemo se pobrinuti da ih iskoristimo maksimalno i na vrijeme.

Objavljeno 15.11.2011.