Nastavnike u školama treba birati prema kvaliteti i sposobnosti
Diplomirala sam 2007. godine na riječkom fakultetu. Profesorica sam HRJ I ENJ, putujem o svom trošku na konferencije u UK (članica sam IATEFL-a) i ostale seminare u HR. ALI nikako ne mogu doći do posla, jer ravnarelji i škole objavljuju natječaje nakon što su već nekoga po svom ukusu (najčešće poznanstvu) zaposlili. Većina oglasa je "namještena" ili "već netko radi". S obzirom da ne poznajem osobno ni jednog ravnatelja, ne mogu saznati da se radno mjesto otvorilo, a ravnatelji danas gotovo ni ne zovu zavod za zapošljavanje. Prema tome, to je ured za statistiku s kojeg me niko nikad nije nazvao za zamjenu i/ili bilo kakvo radno mjesto u mojoj struci. K tome sam i sudski tumač, ali zvanje prevoditelja u HR ne postoji. Kako ćete riješiti problem pre velikih ovlasti ravnatelja u školama i natječaje napraviti javnima, kao što bi to i trebali biti? Moj situacija odnosi se i na ostale natječaje koji se naknadno objavljuju u skoro svim firmama, jer vlasnici, direktori i ravnatelji imaju te ovlasti.
Žao nam je zbog Vaših loših iskustava. Planiramo smanjiti ovlasti ravnatelja a opće načelo, kojeg ćemo se strogo držati, pridržavanja zakonskih odredbi, obvezat će sve odgovorne u sustavu da u javne službe zapošljavaju najbolje koji se jave na natječaj. Nastavnike u školama treba birati prema kvaliteti i sposobnosti, a ne prema političkoj, rodbinskoj ili prijateljskoj podobnosti.