Modernizacija i reorganizacija javne uprave
Za modernizaciju i reorganizaciju potrebno je otpustiti dobar dio kadra , ako se želi da JS funkcionira i da svaka osoba zaposlena u njoj zasluženo zaradi svoju plaću.
Dali ste već razmišljali o kojem se to broju ljudi govori i kako bi ih zaposlili ponovno, a da pritom budu korisni.?
Hrvatskoj treba dobro organizirana, dobro obrazovana, kvalitetna i sposobna javna uprava na usluzi građanima. Naš plan je provoditi redovno godišnje ocjenjivanje rada državnih službenika koje ćemo provoditi na temelju objektivnog mišljenja nadređenih i to tako da se poštuje krivulja pojedinih kategorija ocjena. Tako će, na primjer, nadređeni morati odrediti koji državni službenici ulaze u kategoriju 10% najslabije ocijenjenih. U slučaju potrebe za optimizacijom broja zaposlenih, ona bi se provodila stavljanjem na raspolaganje dijela državnih službenika iz te kategorije najslabije ocijenjenih i provođenjem programa njihove prekvalifikacije i obrazovanja za novo zaposlenje. Sve što može upravu približiti građanima, od njene informatizacije i bolje koordinacije, pa do prilagodbe radnog vremena stvarnim potrebama građana mi ćemo poduprijeti i provoditi. Smanjivanje državne uprave značilo bi povećavanje nezaposlenosti pa je naš plan da povećamo efikasnost države i stimuliramo odlazak u privatni sektor. Racionaliziranje javne potrošnje i odgovornost za svaku utrošenu kunu iz Državnog proračuna potrebni su, ali ne smatramo da je za to potrebno nešto što bi zaslužilo naziv "bolni rezovi". Bolni rezovi sami po sebi ne donose razvoj, nego se to može postići jedino ustrajnim, poštenim i odgovornim radom te proaktivnom politikom privlačenja investicija.