Jednake plaće za rad jednake vrijednosti
poučena vlastitim iskustvom oko neplaćanja doprinosa od strane poslodavca (cca dvije godine), hoćete li uvesti neki model automatskog slanja u stečaj ili blokadu takvih poslodavaca dok ne plate doprinose i plaće? Običan radnik ne provjera svaki mjesec jesu li mu plaćeni doprinosi i dovede se u situaciju u koju sam se dovela i sama. Nakon godinu i pol rada, prestala sam provjeravati doprinose jer je sve bilo u redu, a daljnje dvije godine mi se dogodilo upravo to - nisu mi plaćeni doprinosi. To je ipak novac od države i država bi se i te kako trebala pobrinuti za takve slučajeve.
Na dalje me interesira, mogu li se izjednačiti prava radnika u državnim i privatnim firmama u smislu povećanja broja godišnjeg odmora, obzirom na staž, stupanj stručne spreme i broj djece. Privatnici gotovo uvijek daju onaj minimum od 18 dana bez obzira na sve ostalo. Zašto sam završila fakultet, imam dijete i cca 10 godina radnog staža, a ne mogu dobiti barem tih par dana godišnjeg više da osjetim da sam vrijedna koliko i državni radnici?
Bila bih vam zahvalna na odgovorima uz dobre želje: živi bili pa vidjeli sve te izmjene za koje se zalažete :)
Srdačan pozdrav,
Martina Knežević
martinaknezevic12@gmail.com
Poštovana gospođo Knežević,
hvala Vam na pitanju. Načelo koje želimo afirmirati je načelo jednake plaće za rad jednake vrijednosti, a to znači da radnici u privatnim poduzećima i zaposleni u javnom sektoru i državnim poduzećima ne mogu imati toliko različita prava. S druge strane - to ne znači da prava zaposlenih u javnom sektoru i u poduezćima u vlasništvu države treba smanjivati. zalažemo se za veća prava radnika u privatnom sektoru, koji su već i putem ovih intenetskih stranica postavili mnoga pitanja i iznijeli probleme s kojima se susreću. Treba znati da neće radnicima u privatnom sektoru biti bolje smanje li se prava zaposlenih u javnim službama i poduzećima u pretežitom državnom vlasništvu. Naprotiv. Izjednačavanje prava - apsolutno. Sloboda sindikalnog udruživanja i radničkog samoorganiziranja u smislu zaštite i promocije prava - neupitna. Kaznena odgovornost poslodavaca koji ne isplaćuju plaće i ne uplaćuju doprinose za mirovinsko i zdravstveno - apsolutna. Nitko nema pravo ugrožavati Ustavom zajamčeno pravo na zdravstvenu zaštitu i dostojanstvenu starost, koju omogućuje mirovina dostatna za normalan život.