Fleksigurnost

Da li ste razmišljali u uvođenju obaveznog društveno korisnog rada za sve koji primaju naknadu za nezaposlene? Na taj način bi korisnici iste više cijenili novac koji dobiju, a izdvojili bi se oni koji žele, a ne mogu naći posao, od onih koji ni ne žele naći posao. Samim time bi se smanjio broj takvih korisnika te otvorio i prostor za povećanje te naknade. Također, ne bi bilo više potrebe za diskriminiranjem nezaposlenih bez radnog iskustva prilikom dodjele prava na naknadu.

Zapošljavanje u javnim radovima Zavod provodi u suradnji s jedinicama lokalne samouprave. Ovim programom djeluje se na uključivanje dugotrajno nezaposlenih osoba niže razine obrazovanja, a posebice onih koji su preko 3 godine u evidenciji nezaposlenih u programe društveno korisnog rada. Mi polazimo od stava da je veću fleksibilnost na tržištu rada, kao poticaj bržega i lakšega uključivanja nezaposlenih na tržište rada, moguće implementirati samo uz istovremeno osiguranje visoke razine sigurnosti radnika u vremenu traženja posla, u skladu sa suvremenim načelom tzv. fleksigurnosti. Naše poimanje fleksigurnosti uključuje višu razinu ulaganja u aktivne mjere zapošljavanja, višu stopu sudjelovanja radnika u cjeloživotnom učenju,  odgovarajući sustav naknada u HZZZ-u za slučaj nezaposlenosti u vremenu traženja posla, povezan sa sustavom obveznih prekvalifikacija, razvijeni sustav socijalne sigurnosti, a ne samo umjereniju zakonsku zaštitu zaposlenja. Ovo se posebno odnosi na vrijeme opterećeno krizom. Za razliku od aktualne vlade koja je u jeku krize skratila vrijeme primanja naknade za nezaposlene, mi držimo da je potrebno učiniti upravo suprotno - produljiti trajanje naknade za vrijeme nezaposlenosti u slučaju posebne skupine nezaposlenih, koji su bez radnog mjesta ostali ne svojom voljom i pod direktnim utjecajem krize. Naša koalicija pojačat će brigu za otvaranje novih radnih mjesta, odgovornost za veću zaposlenost i pomoć radnicima na tržištu rada. Nužna je promjena Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje iz posrednika na tržištu rada u središnju državnu agenciju za politiku zapošljavanja i prilagodbu radnika koji traži posao. To je mjesto susretanja obrazovnoga sustava, poslodavaca, radnika, lokalnih i regionalnih razvojnih inicijativa. Ova je institucija osobito dužna pomagati da do posla dođu posebno osjetljive kategorije radnika (mladi, žene, invalidi, starije i slabije obrazovani radnici). Isto tako, potrebno je osnovati posebnu znanstvenu instituciju za rad koja će analizirati promjene u svijetu rada, otkrivati relevantne činjenice i njima opskrbljivati donositelje političkih i zakonodavnih odluka, te pratiti njihove učinke.

Objavljeno 28.11.2011.